¿Cuáles Son Tus Principales Defectos? Una de las técnicas más comunes que utilizan los entrevistadores a la hora de ponerse cara a cara con un candidato al puesto, es pedirle que mencione tres virtudes y tres defectos que, en su consideración, lo definan como trabajador. Este suele ser sin duda uno de los momentos cruciales … Leer más
La Entrevista Psicológica El principal objetivo de la entrevista psicológica es poder evaluar si la persona entrevistada puede continuar o no con el proceso de selección. Para ello se realiza una entrevista semi estructurada. Eso significa que no se basa tanto en una conversación entre entrevistador y entrevistado de una forma espontánea, sino en algo … Leer más
Entrevistas de Trabajo en Grupo: Una Forma Nueva De Entrevistar Las entrevistas en grupo no son más que aquellas en las que participan no sólo el entrevistador y el entrevistado, sino también un grupo de personas, ya sean más entrevistadores o más candidatos para el puesto. Como su nombre indica en ella participa un grupo … Leer más
El Test de Personalidad en la Entrevista de Trabajo Los tests de personalidad son herramientas que las empresas y los entrevistadores suelen utilizar a menudo en los departamentos de recursos humanos para conocer la personalidad del candidato, evaluar las aptitudes de éste y sus motivaciones y concretar la capacidad y orientación profesional del candidato. Posiblemente … Leer más
Dinámicas de Grupo en Entrevistas de Trabajo Aunque un candidato se prepare la entrevista minuciosamente, es posible que luego puedan encontrarse con sorpresas inesperadas que echen por tierra toda la preparación previa realizada. Cada vez son más frecuentes las entrevistas de trabajo en grupo, por ello, aunque hayas estado practicando los famosos test de personalidad, … Leer más